医院若拖欠绩效工资一般怎样处理

劳动者面对医院拖欠绩效工资可采取多种方式维权。可先与医院协商并保留记录，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令医院限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，督促医院履行协议；还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.与医院协商时，要明确表达诉求，全面保留沟通记录，以备后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以便行政部门快速处理。
3.申请调解或仲裁时，严格遵守时间规定，按要求准备好书面材料。
4.若需向法院起诉，提前了解诉讼流程和相关法律知识，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）与医院协商是解决纠纷的第一步，这既能友好地表达劳动者诉求，又能保留沟通记录作为后续维权证据。
（2）劳动行政部门的介入具有强制性，其责令医院限期支付工资是对劳动者权益的有力保障，逾期加付赔偿金更是对医院拖欠行为的惩罚。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对温和的方式解决问题，达成调解协议后可促使医院主动履行。
（4）申请仲裁是一种较为正式的维权途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉进一步维权。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时效内进行维权操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与医院协商，明确提出支付拖欠绩效工资的要求，同时保留好沟通记录，以备后续维权使用。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令医院限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促医院履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当医院拖欠绩效工资时，劳动者可采取以下措施：
一是与医院协商，要求及时支付工资并保留沟通记录。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令医院限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，督促医院履行调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
医院拖欠绩效工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当医院拖欠绩效工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，明确告知医院支付拖欠工资并保留沟通记录，有助于后续维权。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令医院限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，这能给予医院一定压力。申请调解可在劳动争议调解组织的介入下，促使双方达成调解协议并履行。申请仲裁则需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。