拖欠绩效工资九个月该怎么办

1.当用人单位拖欠绩效工资达九个月，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并保留记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.若拖欠属实，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

结论：
用人单位拖欠绩效工资九个月，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为后续证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好证明劳动关系和工资情况的材料。申请仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。若单位拖欠工资属实，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的。若您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1.劳动者面对用人单位拖欠九个月绩效工资，可多途径维权。与单位协商是首要选择，协商时明确要求支付拖欠工资并保留记录，此方式成本低且利于维持劳动关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。
4.若用人单位拖欠工资属实，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。建议劳动者及时维权，保留好相关证据，在各环节注意时效规定，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录可作为日后维权的证据。这能在和平的氛围中尝试解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，准备好相关材料能使投诉更有效，劳动监察部门可责令单位支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障劳动者的司法救济权利。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同并获经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）按步骤维权很重要。先和单位好好协商，把要求支付拖欠工资的事明确说出来，同时保留好协商记录，这是维权的基础证据。
（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和单位有劳动关系以及工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若单位拖欠工资属实，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。