与工作单位没有合同可以仲裁吗

结论：
可以申请劳动仲裁，不以书面劳动合同存在为前提，需收集证明事实劳动关系的证据，可提出确认劳动关系等请求。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，存在事实劳动关系即可，不要求必须有书面劳动合同。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据。申请仲裁时可提出确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等请求。若从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。如果在劳动仲裁方面还有疑问，或者对证据收集、仲裁申请流程等不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会受理案件不以书面劳动合同为前提，存在事实劳动关系即可。
2.申请仲裁前需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.申请仲裁时可提出确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.申请仲裁要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

解决措施和建议：
1.及时收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
2.准确计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额，在仲裁时效内申请仲裁。
3.按要求准备好仲裁申请书及相关证据材料并提交给合适的劳动争议仲裁委员会。

1.可以申请劳动仲裁。依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，不要求必须有书面劳动合同，存在事实劳动关系就行。
2.要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
3.申请仲裁时能提出确认劳动关系、索要未签书面劳动合同的二倍工资差额等请求。若从用工开始超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，用人单位得每月支付二倍工资。仲裁时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
4.要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁无需以书面劳动合同为前提，存在事实劳动关系即可，这为很多未签合同的劳动者提供了维权途径。
（2）劳动者需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系。
（3）在申请仲裁时，可提出确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等请求。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。
（4）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（5）需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。仲裁时效很重要，要及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。为证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）明确仲裁请求。申请仲裁时可提出确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额等请求。
（三）了解二倍工资差额规定。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）提交申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。