拖欠工资如何应诉

用人单位被诉拖欠工资，可按以下方法应诉：
一是审查证据，对劳动者提供的合同、工资条等证据，判断真实性与关联性，有瑕疵的可指出不能证明拖欠事实。
二是理清工资计算，确认社保、个税等扣除项，有扣除的提供凭证。
三是核查支付情况，有已支付未完整记录的，尽快找出凭证。
四是若确实拖欠，可协商支付方案。
五是有合理拖欠理由的，提供证据证明合法。
用人单位需对按时足额支付工资举证。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，以公司拖欠其工资为由将公司诉至法院。小朱提交了劳动合同、工资条和考勤记录作为证据。公司作为用人单位积极应诉，经审查发现小朱提供的工资条存在部分数据模糊的瑕疵。同时，公司表示工资计算中存在正常扣除项，如社保和员工借款，并且有部分工资支付记录因系统故障未完整记录，但公司正在查找支付凭证。此外，公司称近期经营困难已按规定程序申请了延期支付工资。

案情分析:

1、根据劳动法律，用人单位需承担按时足额支付工资的举证责任。公司审查小朱证据的真实性与关联性，指出工资条瑕疵，若成立则小朱证据不能充分证明拖欠工资事实。
2、公司理清工资计算方式，提供社保、员工借款等正常扣除项的相关凭证，若能提供则可证明工资扣除合理。
3、公司核查支付情况，找出已支付但未完整记录的支付凭证，可证明部分工资已支付。若公司能提供经营困难并按规定程序申请延期支付的证据，可证明自身拖欠工资行为的合法性。