劳动合同会与分公司签吗

1.劳动合同可和分公司签。
有营业执照的分公司虽无法人资格，但能当用人单位和劳动者签合同，在法律允许下有招工、用人等权利。
2.无营业执照的分公司，经用人单位授权，能以其名义签合同。
未经授权签的合同，效力受限甚至无效。
3.发生劳动争议，分公司先担责，不足部分由总公司补充。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，该公司有分公司。小朱入职时与有营业执照的分公司签订了劳动合同。工作一段时间后，又有小丽应聘进入该公司，却与无营业执照且未经总公司授权的分公司签订了合同。后来分公司经营不善，无法按时支付小朱和小丽工资，两人遂申请劳动仲裁，由此引发关于合同效力及责任承担的争议。

案情分析:

1、小朱与有营业执照的分公司签订的劳动合同有效，因为具有营业执照的分公司虽不具法人资格，但能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，有招工、用人等劳动用工权利。
2、小丽与无执照且未经授权分公司签订的合同效力受限，可能被认定无效。在劳动争议处理中，若合同由分公司签订，分公司先以自身财产担责，对于小朱和小丽工资支付问题，分公司先承担责任，不足部分由总公司承担补充责任。