工资诉讼超两年时效该怎么解决

1.劳动报酬争议不受普通两年时效约束。
劳动关系存续时，因拖欠报酬发生争议，劳动者申请仲裁无时效限制；
劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。
2.超过一年仲裁时效，要看有无时效中断、中止情形，如曾主张工资或请求权利救济等，有时效中断、中止情况，时效可重新或暂停计算。
3.无上述情形则丧失仲裁胜诉权，仍可起诉。
对方以时效抗辩，诉求可能不被支持；
未提出，法院不主动适用时效规定。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后，一直未就该拖欠报酬申请仲裁。直至离职一年多后，小朱才想起此事并申请仲裁。公司认为小朱申请已过仲裁时效，而小朱坚称自己曾向公司主张过工资，应存在时效中断情况。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱在离职一年多后申请仲裁，已超出一般规定的时间。
2、若小朱能证明存在时效中断、中止情形，如他所称曾向单位主张过工资，仲裁时效可重新计算。若无法证明，其将丧失仲裁胜诉权。不过，小朱仍可向法院起诉，若公司以时效抗辩，小朱诉求可能不被支持；若公司未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。