未休年假被辞退该如何维权

1.劳动者未休年假被辞退，有合理途径维权。收集证据是基础，能证明劳动关系、工作时长和未休年假情况，这是后续维权的关键。
2.维权可先与用人单位协商，要求支付未休年假工资报酬和违法解除劳动合同的赔偿金，未休年假工资按日工资300%支付，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集完整证据，积极与单位协商，协商无果尽快寻求劳动监察部门或仲裁委、法院的帮助，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对未休年假被辞退的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同能证明双方存在劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条反映工资情况，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。劳动者有权要求支付未休年假工资报酬和违法解除劳动合同的赔偿金，这是法律赋予的权益。未休年假工资按日工资300%支付，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种途径，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要保证证据的真实性和完整性，比如考勤记录最好有单位盖章或电子系统原始记录。
（二）与用人单位协商时讲究方式方法，以平和理性态度沟通，明确提出合理诉求，留存好协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请，按要求参加仲裁庭审。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效，准确保留证据原件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明自己和单位的劳动关系、工作时长以及未休年假的状况。

2.和用人单位协商，要求支付未休年假工资（按日工资300%算）和违法解除合同的赔偿金（经济补偿标准两倍）。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉到法院。

结论：
未休年假被辞退，劳动者可收集证据与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位辞退未休年假的劳动者，需支付未休年假工资报酬和违法解除劳动合同的赔偿金。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。劳动者维权时，先收集劳动合同、考勤记录等证据证明自身权益受损情况。然后与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动监察部门或仲裁、诉讼途径解决。在处理此类复杂法律问题时，每个人的情况可能不同，若遇到相关困扰，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。