员工无责辞退赔偿多少

1.员工无责任被辞退，单位要给经济补偿；
违法辞退的，需付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
六个月以上不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
如工作三年、月均工资5000元，正常补偿15000元，违法辞退则赔30000元。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年，其月平均工资为5000元。最近，小朱无故被单位辞退。小朱认为自己无责被辞退，单位应给予相应补偿；而单位却觉得辞退合理，无需支付任何费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据相关法律规定，员工无责被辞退，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年，正常无责辞退时月平均工资5000元，单位应补偿15000元。
2.此案例中，若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即30000元。鉴于单位无故辞退小朱，其行为可能构成违法辞退，应当支付相应赔偿金。