协商解除劳动合同要不要支付违约金

1.协商解除劳动合同是否支付违约金，要分情况。
若协商时有违约金约定，按约定执行。
2.没约定时，看劳动者有无违反服务期或竞业限制约定。
接受专项培训且约定服务期，服务期未满解约，可能要付违约金，数额不超培训费用。
3.违反竞业限制约定，需支付违约金。
除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者担责。
4.若单位违约致协商解约，可能要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，双方协商解除劳动合同。公司要求小朱支付违约金，小朱则认为不应支付。原来，小朱曾接受公司专项培训并约定了服务期，但目前服务期未满。双方在协商解除合同时未明确违约金事宜，因此就违约金支付问题产生争议。

案情分析:

1、协商解除劳动合同是否支付违约金需分情况判断。本案中双方协商解除时未约定违约金，此时要看劳动者是否违反服务期或竞业限制约定。
2、小朱接受了公司专项培训并约定服务期，在服务期未满时协商解约，可能需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若公司违约导致协商解约，公司可能需支付小朱经济补偿。除此之外，公司不得与小朱约定由小朱承担违约金。