试用期辞退能赔偿多少天

1.单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，试用期违法辞退一般赔一个月工资。
2.劳动者试用期间被证明不符录用条件等法定情形，单位合法辞退，不用赔偿。
3.单位因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，要给半个月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司坚称小朱确实不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，根据法律规定，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱处于试用期，若违法辞退通常赔偿一个月工资。
3、若公司因小朱不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资经济补偿。