定期劳动合同如何解除

1.协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，就能解除定期劳动合同。
2.劳动者单方解除：
提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知；
若单位违法，如没按约定提供劳动保护，劳动者可马上解除。
3.用人单位单方解除：
劳动者有严重违规等过错，单位可解除；
劳动者不胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除；
遇破产重整等可经济性裁员。
单位解除要按法定程序，否则算违法，需赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了定期劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作内容与预期不符，想解除合同，于是提前三十日以书面形式通知了公司。而公司认为小朱工作能力强，是业务骨干，不同意解除。同时，公司发现小朱在工作中有一次小失误，便以小朱违反规章制度为由，决定单方解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，符合劳动者单方解除劳动合同的规定，其解除行为合法有效。
2、公司以小朱违反规章制度为由单方解除劳动合同，需证明小朱的失误达到严重违反规章制度的程度，且公司解除劳动合同需符合法定程序，若不符合，可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。