被老板辞退怎么赔

1.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.因法定情形合法解除合同，像劳动者不能胜任工作，要支付经济补偿；
符合裁员规定的经济性裁员，同样要给补偿。
3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然收到老板通知被辞退。老板未说明具体理由，小朱认为老板是违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而老板则称小朱不能胜任工作，属于合法解除，只同意支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若老板是违法解除劳动合同，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
2、若老板能证明小朱存在不能胜任工作等《劳动合同法》规定的合法解除情形，只需按小朱工作年限支付经济补偿，即两个月工资。若小朱存在严重违纪等法定过错情形，老板辞退则无需支付补偿或赔偿。