因单位未缴社保被迫解约该如何处理

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系及单位未缴社保情况。
2.书面通知：
向单位发书面通知，说明因未依法缴纳社保而解除劳动合同。
3.协商补偿：
与单位协商经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
4.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保和支付补偿；
对仲裁结果不服，可起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司均未予以解决。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，书面通知公司解除劳动合同，表明解约原因是公司未依法缴纳社保，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保。该公司未履行此义务，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱收集证据并书面通知公司解约，符合法定程序。公司应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。