干十年厂倒闭补偿多少钱

工厂倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的必要举措。

1.明确经济补偿的计算规则。按员工在本单位工作年限核算补偿时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作十年的员工，可获得十个月工资的经济补偿。

2.掌握月工资的界定标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3.主动维护自身合法权益。员工应留存劳动合同、工资发放记录等相关凭证，若工厂未按规定支付经济补偿，可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。

法律分析：
1.工厂倒闭终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，这是用人单位的法定义务，不得无故免除。

2.经济补偿按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作十年的员工，可获得十个月工资的经济补偿。

3.经济补偿中的月工资，指劳动合同终止前十二个月员工的平均工资，计算范围包含正常工作期间的固定工资、绩效工资等常规收入。

4.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工需妥善保存劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料，若工厂拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）计算经济补偿的年限时，按照员工在工厂工作的实际年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工作十年，应支付十个月工资。

（二）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂停止运营时，需按员工工作时长支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

补偿中的月工资，指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最多不超十二年。

若员工在工厂工作十年，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。

结论：工厂倒闭时，应依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资计算。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如员工在该厂工作十年，工厂应支付十个月工资作为经济补偿。若遇到工厂倒闭未支付经济补偿或对补偿金额有异议，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。