在公司干了十年多被裁怎么赔

结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员，工作超十年的员工公司应支付至少十个月工资经济补偿；违法裁员，需支付至少二十个月工资赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，自然应支付至少十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少二十个月工资。当面临公司裁员时，员工可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理裁员赔偿问题上有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司裁员有合法与违法之分，补偿标准不同。合法裁员时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，至少应获十个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少二十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作超十年，公司至少支付十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年至少要支付二十个月工资。
（3）劳动者遇到裁员情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同裁员情况对应处理方式有差别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法裁员，按工作年限获经济补偿，工作超十年至少补偿十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。可先与公司协商补偿金额，明确计算方式。
（二）若公司违法裁员，按经济补偿标准二倍获赔偿金，即至少二十个月工资。与公司协商时指出其裁员违法之处。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料；也可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员分合法与违法。

合法裁员时，公司要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作超十年，至少给十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即至少二十个月工资。

可先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。