工地意外受伤怎么理赔

1.及时就医并留存票据，为后续理赔提供依据。
2.明确关系，有合同可确定劳动关系；
无合同则用考勤、工资凭证等证明。
3.事故发生一年内申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.按鉴定结果依工伤保险条例获赔，单位未缴保险，费用单位承担。
5.若是劳务关系，按过错担责协商赔偿，协商不成可起诉。

案情回顾:

小朱在工地工作时意外受伤，受伤后他及时就医并保留了票据。小朱与工地未签订劳动合同，工地称与小朱是劳务关系，不应按工伤赔偿。小朱则认为存在事实劳动关系，应认定工伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱为维护自身权益，准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、若要认定工伤，需先确定劳动关系。小朱虽无劳动合同，但可通过考勤记录、工资发放凭证等证明事实劳动关系。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若认定为劳动关系，小朱可依据工伤保险条例享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若属于劳务关系，则参考民法典侵权责任编，根据双方过错承担相应责任，协商不成可向法院起诉。