长期加班后猝死，可不可以认定工伤

1.长期加班后猝死，通常可认定为工伤。
按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.长期加班属持续工作，加班中或合理工作延伸状态下猝死，符合工作时间和岗位要素，满足48小时内死亡条件，一般能认定工伤。
3.单位若不认定工伤，要承担举证责任。
家属可收集考勤记录、同事证言等加班证据，向社保部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，长期要求员工加班。小朱连续加班多日后，在一次加班结束回家途中突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为小朱长期加班导致猝死，应认定为工伤，但公司却不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱长期加班属于在工作时间持续工作，加班结束回家途中处于合理的工作延伸状态，符合工作时间和工作岗位要素，且在48小时内死亡，通常能被认定为工伤。
2、若单位不认为是工伤，需承担举证责任。小朱家属可收集加班证据，如考勤记录、同事证言等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。