劳动合同没到期遭解雇可拿到多少赔偿

1.劳动合同未到期被解雇，赔偿分情况。
若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔给员工。
经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.比如工作3年2个月，月工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。
3.若单位合法解除且不用支付补偿，像员工严重违规等，单位不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年2个月，月工资5000元。劳动合同未到期时，公司将小朱解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，若公司违法解除，赔偿金就是35000元。
2、若用人单位能证明劳动者严重违反用人单位规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿。本案需看公司能否提供充分证据证明小朱严重违反规章制度，若能证明则无需赔偿，反之则需按违法解除支付赔偿金。