遭遇工伤事故误工补贴能拿多少

结论：
遭遇工伤事故后的误工补贴为停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超十二个月，特殊情况可延长但不超十二个月，单位未缴工伤保险需全额承担，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据工伤保险条例，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超十二个月。原工资福利待遇是职工受伤前十二个月平均工资收入，涵盖工资、奖金、津贴等。若单位没依法为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资就由单位全额承担。职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤事故后的误工补贴即停工留薪期工资，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。原工资福利待遇是职工受伤前十二个月平均工资收入，涵盖工资、奖金、津贴等。
2.若单位未依法为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位全额承担。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.解决措施和建议：
-职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证，尽快向单位报告申请工伤认定。
-单位要依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳需承担相应责任，应积极配合职工处理工伤事宜，按时支付停工留薪期工资。
-双方对停工留薪期时长、工资标准等有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

1.工伤事故后的误工补贴，法律上叫停工留薪期工资。按规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且待遇和之前一样。
2.停工留薪期通常不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
3.原工资福利待遇是指职工受伤前十二个月的平均工资收入，像工资、奖金、津贴这些都算。
4.如果单位没给职工交工伤保险，那停工留薪期工资就得单位全额承担。
5.职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。
6.停工留薪期满还需治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期工资是遭遇工伤事故后的误工补贴。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。
（3）原工资福利待遇是职工受伤前十二个月平均工资收入，涵盖工资、奖金、津贴等。
（4）若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位全额承担。
（5）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工遭遇工伤要及时确定停工留薪期，单位未缴工伤保险需留意其支付能力，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗，应及时向单位提出，要求单位按月支付原工资福利待遇，此待遇为受伤前十二个月平均工资收入，含工资、奖金、津贴等。
（二）若停工留薪期超过十二个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险，职工可要求单位全额承担停工留薪期工资。
（四）职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。