发生工伤后是否能申请被迫离职

1.发生工伤后，符合法定情形可申请被迫离职。
若单位有未按合同提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等行为，劳动者可依法被迫解除合同。
2.工伤职工被迫离职，能获经济补偿，还可享工伤待遇，如由工伤保险基金付医疗补助金，单位付伤残就业补助金。
3.若单位无过错，劳动者主动离职，通常无法获经济补偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭受工伤，在其养伤期间，发现单位未依法为自己缴纳社会保险费。小朱认为单位此举损害了自身权益，于是向单位提出被迫离职，并要求单位给予解除劳动关系经济补偿以及享受工伤待遇。但单位却认为，虽然未缴纳社保，但小朱的工伤是事实，单位也承担了部分费用，小朱主动提出离职不应获得额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可被迫解除劳动合同。本案中单位存在未依法为小朱缴纳社保这一法定情形，小朱有权提出被迫离职。
2、工伤职工提出被迫离职，除可获得解除劳动关系经济补偿外，还可按规定享受工伤待遇，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱的诉求合理合法。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者主动离职一般无法获得经济补偿，但本案中单位存在过错，不适用此情况。