拖欠工资起诉赔偿怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者起诉索赔分两种情况。
一是以拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获经济补偿。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
二是劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，不过得先经其处理。
起诉要备好劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位长期拖欠其工资。小许欲起诉要求赔偿，存在两种情况：一是以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿；二是先经劳动行政部门处理，若单位逾期不支付工资，要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小许不知该如何选择，且起诉时需准备哪些证据也不清楚。

案情分析:

1、若小许以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准按其在单位工作年限计算。
2、若选择让劳动行政部门处理，单位逾期不支付工资，小许可要求加付赔偿金，但此需先经劳动行政部门处理。起诉时，小许要准备好劳动合同、工资条等证据。