旷工离职后能获得多少补偿标准

旷工离职就是劳动者擅自离岗，严重违反单位规章，导致劳动合同解除。
这种情况下，劳动者通常拿不到经济补偿。
一般用人单位主动解除合同、合同期满终止等，且劳动者无过错时，才会支付经济补偿。
旷工离职是劳动者的错，符合单位旷工解除条件，单位无需补偿。
但要是单位有未提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情况，即便旷工离职，劳动者也可能争取到补偿，得看具体情形。

案情回顾:

小许在某单位工作时，因擅自离岗多日，被单位认定为旷工离职。单位以其严重违反规章制度为由，解除了与小许的劳动合同，且表示不会支付经济补偿。小许认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，即便自己旷工离职，也应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，旷工离职一般属劳动者过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、但如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即便劳动者旷工离职，也可能争取经济补偿，需结合具体情况判断小许所在单位是否存在此类违法情形。