工厂倒闭了员工社保怎么处理好

1.工厂倒闭前，需依法办理社保减员。
2.员工可按灵活就业自行缴纳社保，保证连续性；
找到新工作，新单位会接着缴纳。
3.符合条件的员工，可去社保经办机构申请失业保险金获补偿。
4.工厂欠费，员工可要求补缴，也能通过仲裁、诉讼解决。
5.员工要关注社保状态，通过官网、APP查缴费记录，保障权益。

案情回顾:

小朱所在的工厂倒闭，员工们面临社保处理问题。工厂未及时完成社保减员手续，且存在欠费情况。部分员工如小朱打算以灵活就业身份自行缴纳社保维持连续性；小胡已找到新工作，希望新单位继续为其缴纳社保；而小李符合领取失业保险金条件，准备申请补偿。员工们要求工厂补缴欠费，工厂却拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂有义务在倒闭前依法完成社保减员手续，其未履行该义务存在过错。
2、员工有权以灵活就业身份自行缴纳社保，若找到新工作，新单位应继续为其缴纳社保，这是保障员工社保连续性的合法途径。
3、符合领取失业保险金条件的员工，可前往社保经办机构申请补偿，这是员工应享有的权益。
4、工厂存在欠费情况，员工有权要求补缴，若工厂拒绝，员工可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。
5、员工应密切关注自身社保状态，通过合法渠道查询缴费记录，以保障自身权益不受侵害。