工作年限对应休假是如何规定的

1.职工年休假天数按累计工作年限算，累计工作满1年不满10年，年休假5天；
满10年不满20年，年休假10天；
满20年，年休假15天。
累计工作年限含不同单位工作时间。
2.单位要结合生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。
年休假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度。
3.职工应休未休的年休假，单位要按其日工资收入的300%支付报酬。

案情回顾:

小朱在一家单位工作3年后，跳槽到新单位。在新单位工作1年后，他向单位申请5天年休假，单位却以他在新单位工作未满一定时长为由，拒绝了他的申请，且未安排其他时间休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小朱认为自己的累计工作年限已满足条件，应享受年休假权益，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，“累计工作年限”包括在不同用人单位的工作时间，小朱累计工作3年且在新单位工作已满1年，符合享受5天年休假的条件，单位拒绝其申请的理由不合法。
2、单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假，一般不跨年度安排。对于小朱应休未休的年休假天数，单位应当按照他日工资收入的300%支付年休假工资报酬。