公司解散一年了怎么补偿

1.公司解散一年后员工要补偿，得视情况而定。
若当时未依法补偿，员工能申请劳动仲裁。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若公司解散程序违法致员工受损，员工可要求赔偿。
要注意仲裁时效，劳动关系终止的，通常要在一年内申请仲裁。
建议尽快收集合同、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱曾是一家公司的员工，该公司解散已有一年。小朱认为公司解散时未依法支付自己经济补偿，遂打算主张补偿。公司则称解散程序合法且已支付相应费用。小朱在公司工作了两年零四个月，月工资按劳动合同解除前十二个月平均计算为5000元。小朱希望通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零四个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即5000元×2.5=12500元。若公司解散时未依法支付，小朱可通过劳动仲裁主张该补偿。
2、若公司解散程序违法给小朱造成损失，小朱还可要求赔偿。不过需注意仲裁时效，劳动关系终止的，一般应在一年内提出仲裁申请，小朱需尽快收集劳动合同、工资条等相关证据向劳动仲裁委申请仲裁。