劳动纠纷是否会构成刑事犯罪

通常，劳动纠纷是民事纠纷，不算刑事犯罪。
它多是劳动者和用人单位在合同履行、薪资支付、休息休假等方面的争议，一般通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。
不过，特定情况下劳动纠纷可能涉刑事犯罪。
像用人单位用转移财产、逃匿等手段逃避付薪，或有能力却不付，数额较大，经责令仍不付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
还有，违反法规雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动等严重行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。

案情回顾:

小许受雇于某单位，工作一段时间后，单位却未按时支付工资。小许多次讨要无果，单位负责人还以转移财产的方式逃避支付。小许向政府有关部门反映后，该单位仍拒不支付，引发劳动纠纷。此外，小何所在单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，也引发了劳动纠纷。

案情分析:

1、若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动等严重行为，可构成雇用童工从事危重劳动罪。