我在我们单位已经工作了四五年了，之前，单位跟我签订了一次劳动合同，劳动期限是三年，到第四年的时候，单位中间空了有两三个月没有提出跟我去签合同，后来跟我签了一年的合同，说后期如果有其他需要的话，再改签或者补签，我当时拒绝了，说如果再签的话就还是签三年了，一年的我不同意，那么现在我可不可以要求单位补偿我呢？

劳动合同法规定：劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。也就是说，在你与单位之前签订的劳动合同到期后，单位如果按照原合同与你续签的，那么你如果不同意续签劳动合同，单位是不需要支付你经济补偿金的；但如果单位更改了原来劳动合同，你不同意续签的，那么单位必须支付你经济补偿金。经济补偿金按照你在单位的工作年限支付，满一年的支付一个月工资作为经济补偿金，不满半年的，支付半个月工资。你在单位工作8年以上，也就是可以拿到至少8个月的工资作为离职经济补偿金。