签空白劳动合同陷害我,我可以拒绝吗?

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。

在实务中，大多数用人单位都拥有格式化的劳动合同范本，在确定员工被录用后，就进入了劳动合同签订阶段。一般情况下，用人单位与劳动者商定好合同条款后，在空白处填好内容，随后打出两份劳动合同交由劳动者签字，同时加盖公章，最后双方各取一份。
    当然签空白劳动合同陷害我，也有个别用人单位比较“另类”，就像小易所在的公司一样，用人单位要求劳动者在空白的劳动合同上签字，这种做法不仅违背《劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况…”的规定，也有失公允平等，让劳动者感到“不安”，劳动者当然有理由拒绝