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盐城维权顾问
地区:山东 - 聊城
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同,就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力,”
用人单位无故辞退怀孕女职工的这种行为当然是不合法的,劳动合同法明确规定了几种用人单位不能随便辞退的…...
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期…...
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被单位辞退补偿标准是根据劳动者的工作时间的长短来进行不同的计算。比如说劳动者工作的时间是八年,就应…...
递交辞职书、人力部门初审(核实基本信息)、审计部审批(资金核实)、风控、资产审批(资产核实)、部门…...
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单位不辞退员工的规定是严格的遵守了我们国内的劳动合同法的规定,但是也有一些用人单位违法的解除劳动合…...
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