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通江县劳动关系最新法律咨询
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单位合同到期不续签是否违法?
[律师回复] 单位合同到期不续签并不一定违法。若劳动合同到期,单位维持或提高待遇,员工不续签,单位无需补偿;若单位降低待遇致员工不续签,或单位主动不续签,需支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付补偿,可协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-23
3.7w 浏览
我合同期满离职有补偿金吗?
[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
四川世律律师…事务所
5.0分
2025-08-23
3.2w 浏览
劳务公司老板挪用公款,没钱结工资。判刑了,农民工工资找谁要?
[律师回复] 你好 双方是否就此事进行过协商
余长霄律师
5.0分
2025-08-20
3.2w 浏览
我因生病不能上班,单位劳动合同到期没有续签,现在要辞退我?
[律师回复] 单位这种做法可能违法。员工生病在医疗期内,合同到期应顺延至医疗期满。若单位在您医疗期内或期满后无正当理由辞退,您可要求赔偿。您可和单位协商,主张经济赔偿金,数额为经济补偿的二倍。协商不成,可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-17
3.3w 浏览
25届应届生误交一月保保实去应届生的身份如何处理?
[律师回复] 你好 请问涉及金额多少
四川世律律师…事务所
5.0分
2025-08-16
5w 浏览
上班一年零六个月被辞退赔偿几个月钱?
[律师回复] 符合经济补偿的,2个月
胡宝文律师
5.0分
2025-09-04
4.9w 浏览
交了农村社保还需要买个体户保险?
[律师回复] 从法律实务角度来看,这个问题需要结合您的具体情况来分析:首先,农村社保(城乡居民社保)和个体户保险(灵活就业人员社保)在保障内容上确实存在重叠。根据社保法规定,同一个人是不能重复参保的,也就是说您不能同时享受两份养老保险待遇。但有几个关键点需要注意: 1. 缴费标准不同:农村社保缴费较低,将来领取的养老金也较少;个体户保险是按职工标准缴费,将来待遇会高不少。 2. 医疗报销比例:职工医保的报销比例通常比城乡居民医保高10-20个百分点。 3. 如果您现在有稳定收入,建议可以考虑停缴农村社保,转为缴纳灵活就业人员社保,这样将来的养老和医疗待遇会更好。建议您先到当地社保局查询两个账户的缴费记录,确认是否有重复参保的情况。如果没有重复,可以根据自身经济状况选择保留其中待遇更好的那个。如果已经重复参保了,要及时办理退费手续。具体操作上,建议携带身份证到参保地社保经办机构当面咨询,工作人员会根据系统记录给您最准确的建议。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-09-01
4w 浏览
零活就业到了六十岁还没缴够十五年可以一次性补缴吗?
[律师回复] 灵活就业人员到六十岁没缴够十五年,一般不能一次性补缴。不过可以继续按年缴费,缴满十五年后开始领养老金;也可以转入城乡居民养老保险,按规定享受相应待遇。建议结合自身情况,考虑哪种方式更合适,以保障养老生活。
吴亮律师
5.0分
2025-08-27
3.3w 浏览
签竞业协议有用吗?
[律师回复] 你好 请问具体什么情况呢
四川世律律师…事务所
5.0分
2025-08-24
4.8w 浏览
合同到期单位不续签不给书面通知该咋办,想了解:不续签合同是否涉及赔偿问题?
[律师回复] 合同到期单位不续签且不给书面通知,劳动者可先与单位沟通,要求其明确态度并出具书面材料。不续签合同一般涉及赔偿问题,除单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,单位应支付经济补偿。若单位拒绝赔偿,可收集证据申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-23
4.3w 浏览
单位合同到期不续签是否违法?
[律师回复] 单位合同到期不续签并不一定违法。若劳动合同到期,单位维持或提高待遇,员工不续签,单位无需补偿;若单位降低待遇致员工不续签,或单位主动不续签,需支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付补偿,可协商,协商不成可申请仲裁维权。
吴亮律师
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吴亮律师
5.0分
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