不签离职证明公司不给赔偿怎么办

1.公司以不签离职证明拒赔不合法。
劳动者应和公司协商，说明赔偿与签证明无关，要求公司依法赔偿并开证明。
2.协商不成，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司应赔偿的材料。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正并赔偿；
也能向仲裁委申请仲裁，通过法律维权，要求赔偿和开具证明。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司无故将其辞退，却以小朱不签离职证明为由拒绝给予赔偿。小朱认为公司此举不合理，与公司协商，要求公司依法支付赔偿并出具离职证明，但公司态度强硬，坚持不签离职证明就不赔偿。小朱陷入两难，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司以不签离职证明为由拒赔的行为不合法。劳动者的赔偿权益不受签离职证明的限制，公司应依法支付赔偿并出具证明。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等能证明劳动关系、公司违法解除或应支付赔偿的材料。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益，要求公司支付赔偿及出具离职证明。