试用期两个月，现在做了一个多月以不正当理由被辞退?

你好 请问详细什么情况呢

您好，这种情况确实需要引起重视。根据劳动合同法相关规定，试用期内用人单位也不能随意解除劳动合同。首先需要明确的是，单位以不正当理由辞退是违法的。法律明确规定，试用期解除合同必须证明员工不符合录用条件，而且要有具体证据。如果单位只是含糊其辞或找些牵强的理由，是站不住脚的。建议您先做这几件事：
1. 要求单位出具书面解除通知，写明具体理由
2. 收集保存工作记录、考勤等能证明工作表现的证据
3. 如果单位拒绝出具书面通知，可以通过社交软件、邮件等方式固定证据如果确认单位是违法解除，您可以主张：
1. 要求继续履行合同
2. 或者要求支付违法解除赔偿金（1个月工资）下一步可以先尝试与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是1年，建议尽早处理。

单位以不正当理由在试用期辞退你，属于违法解除。你可要求单位继续履行合同，若不想继续工作，可主张赔偿金。赔偿金是半个月工资（不满半年按半个月算）的二倍。你要收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可去申请仲裁维权。