我们递交劳动仲裁申请书之后公司人事约我们面谈，不知道要怎么谈?

上班上了多久，具体沟通处理

你好 请问具体什么情况呢

您好，我理解您现在的顾虑。这种情况下与公司面谈确实需要谨慎处理，我给您几点建议：首先，建议您做好充分准备。带上仲裁申请材料的复印件，但不要主动出示。可以准备一个笔记本，随时记录谈话要点，这既是自我保护也是给对方心理压力。其次，谈话时要注意几个原则：1）坚持在公开场合谈，比如公司会议室，避免单独私下谈话；2）全程保持冷静理性，不要情绪化；3）对关键问题不要轻易表态，可以说需要再考虑。重点要留意公司可能提出的和解方案。如果对方提出补偿金额，建议不要当场接受，可以说需要时间考虑。同时要警惕公司可能提出的撤销仲裁就给你补偿这类条件，这种承诺往往缺乏保障。最后提醒您，谈话后要及时整理记录，最好能形成书面备忘录。如果达成任何口头协议，一定要坚持落实到书面文件上。如果谈话过程中发现公司有威胁、利诱等不当行为，要及时向仲裁委反映。建议您保持与仲裁委的沟通，不要因为这次谈话影响仲裁程序正常推进。如果需要更具体的谈判策略，可以带着公司提出的具体方案再来咨询。

和公司人事面谈时，先表明你申请仲裁是为解决问题，不是想把关系闹僵。接着清晰说出自己诉求，比如补偿金额、恢复劳动关系等。认真听对方说法，理性回应，别被带偏情绪。谈过程中注意保留证据，像聊天记录、录音等。若对方提出解决方案，觉得合理可考虑接受，不合理就坚持自己立场，也别轻易放弃仲裁。