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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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合同事务
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公司经营
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劳动纠纷
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税务类纠纷
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工伤赔偿
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
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亭湖区
劳动纠纷
劳务派遣
亭湖区劳务派遣律师在线服务
嵇小函律师
推荐
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:2024
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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陈榕青律师
上海博和汉商(盐城)律师事务所
盐城市盐都区金融城一号楼26楼
0.0
分
帮助人数:104
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1437-1377
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#律师简介:陈榕青律师,现任上海博和汉商(盐城)律师事务所专职律师,从业13年,经验丰富,擅长办理刑事案件、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等案件。从业以来已经办理了近千件案件,都取得较好的结果。以上海总所为依托,以团队服务的方式,以专业精湛的能力和认真负责的精神,竭尽全力为客户争取合法权益,赢得了客户的普遍认可和信任。陈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
咨询律师
北京市盈科(盐城)律师事务所律师
北京市盈科(盐城)律师事务所
江苏盐城市盐都区大数据产业园A16幢
0.0
分
帮助人数:1028
186-6209-3886
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#律师简介:北京市盈科(盐城)律师事务所坐落于风景秀丽的盐城市,位处盐城市城南大数据产业园A16幢,律所总面积达3000平方米。办公场所内设有VIP贵宾接待室、高档洽谈室、多功能会议室、豪华咖啡厅等公共设施,为律师、客户提供安静、典雅、舒适的办公环境。截至目前,盈科盐城现有执业律师、实习人员、行政人员已近100人。
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张露琪律师
江苏瀛鑫(大丰)律师事务所
江苏省盐城市大丰区北兴路南侧、高丰路西侧锦徽商务大厦1603室
5.0
分
帮助人数:265
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-6195-0881
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#律师简介:张露琪,女,江苏瀛鑫(大丰)律师事务所负责人,执业年限5年。擅长领域:刑事、民商法、公司有关诉讼及非诉业务、劳动人事、婚姻家庭、人身损害赔偿等领域的法律业务。在合同法、婚姻法、人身损害等业务领域有深入研究和丰富经验。
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张莹律师
江苏永屹律师事务所
江苏省盐城市人民中路36号,九洲大厦12楼
5.0
分
帮助人数:915
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
172-0510-3409
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#律师简介:张莹律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,律图网特邀律师,现执业于江苏永屹律师事务所。办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张莹律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张莹律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询律师
段徽臻律师
江苏一正律师事务所
盐城经济技术开发区新都东路82号未来科技城C2楼1405B
5.0
分
来自134人评价
帮助人数:488
188-6199-5439
咨询律师
嵇小函律师
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:2024
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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签订临时工劳务派遣协议要注意哪些问题
签订临时工劳务派遣协议需注意:明确派遣公司签署劳动合同的责任,规定其社保缴纳义务及法律责任,防止欠缴或扣薪;规定派遣公司支付工资的日期和禁止擅自扣款;详述派遣员工的遣送和返回条件,保障合同执行权益。
#劳动纠纷
997次阅读
劳务派遣员工能否随意被辞退
在劳务派遣制度下,雇主需提供充分的法定辞退原因才能解聘派遣员工,否则需给予经济补偿。劳务派遣机构需传达详细条款给员工,不得克扣或截留员工薪酬,也不得向员工收取额外费用。
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劳务派遣的规定有哪些
劳务派遣公司作为法定用人单位,需遵循《劳务派遣暂行规定》,履行对劳动者的基本权益和义务。在劳动合同中,除需包含《劳动法》基本条款外,还需明确标注实际工作部门、派遣期限及工作岗位等关键信息。
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劳务派遣合同是实际用工单位与劳务派遣公司签订的协议,委托劳务派遣公司招募并派遣员工。合同通常规定至少两年的有效期,明确用工单位、派遣时限和工作职责等关键信息。
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劳务派遣合同的主体分别是哪些
劳务派遣合同由劳务派遣单位和被派遣劳动者构成,设立需遵守法规。法定条件包括:注册资本200万以上,有固定经营场地及设施,制定合法的劳务派遣制度,还需满足其他明文规定条件。
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劳务派遣合同终止后用工单位是否需要赔偿
劳务派遣协议终止,用工方无需赔付。若合同期满解约,劳动者可向派遣企业(实际用人单位)主张经济补偿,因劳务派遣公司与劳动者有实质劳动关系,法律责任由其承担。
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劳务公司不给补差价是否违法
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