[律师回复] 特殊工种工龄折算法律依据主要来自《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》等。从事井下、高温等工作每满一年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作每满一年按一年零六个月计算。若要办理折算工龄，需准备能证明特殊工种工作经历的材料，向所在单位提出申请认定。

[律师回复] 特殊的工种，工作时间特殊对待；有证据证明加班的，可以主张加班费。

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 劳动争议纠纷，有合同的按照合同约定处理，可以到劳动局反映情况或者仲裁、诉讼。详情可以到律所咨询。

[律师回复] 你好我是律师事务所的

[律师回复] 你好，劳动者不能同时在两个用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 你好，单位违法解除劳动关系劳动者可以提出相关赔偿。

[律师回复] 你好，单位没有续签劳动合同视为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法承担法律责任。

[律师回复] 病假天数和工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5 - 10年为9个月；10 - 15年为12个月；15 - 20年为18个月；20年以上为24个月。生病要及时治疗，按规定流程请假，保留好相关证明。

[律师回复] 单位仅因你年龄大解雇你，一般不合法。除非单位有合法有效的规章制度规定该情形可解除合同，且已公示或告知员工。你可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。