[律师回复] 16 岁属于未成年工，按照法律规定，用人单位是不能随意招用未成年工的，必须符合相关条件并办理相应手续。你目前的情况，没有签订劳动合同，这本身就不符合法律规定。你提交辞职报告后，理论上是可以离开的，但建议你先和公司进行沟通，协商好离职的具体事宜，比如工资结算等。如果公司不同意你马上离职或者在工资等问题上存在争议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果劳动合同没有签名，首先需要明确双方是否已经实际履行了合同内容。如果已经实际履行，那么合同在一定程度上是有效的，但最好尽快补签，以避免后续可能出现的纠纷。其他情况下，没有签名的合同可能存在效力问题，建议双方协商解决，或者通过法律途径来确定合同的效力和相关权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在离职时，对于工作文件的交接，应当遵循诚实信用原则和公司的相关规定。首先，对于已经落地的项目，应当将源文件完整地移交给公司指定的接收人，确保后续工作的顺利进行。其他未落地的项目，可以将过程稿以png格式等适当形式进行整理，但最好也附上简要说明，以便接收人理解项目进展和设计思路。同时，建议在交接文件时，与公司进行书面确认，明确交接的内容和时间，避免后续产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复] 有没有凭证证明，你诉求什么

[律师回复] 原则上法律并不绝对禁止你出去打工，但你必须非常小心地规避与原单位劳动合同、规章制度以及法律规定可能产生的冲突，否则将面临被原单位解雇或承担赔偿责任的风险。

[律师回复] 试岗期间按照补贴来算工资是否合理，要看具体情况。如果双方在合作前有明确约定试岗期间的报酬方式是补贴形式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照补贴来算是可以的。但如果双方没有明确约定，或者约定不明，那么试岗期间的报酬应当按照正常劳动关系来确定，不能随意降低。建议你先和老板沟通，看看是否有明确的约定。如果没有，可以协商按照正常工资标准来支付试岗期间的报酬。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的政策规定，退休金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数等因素，对于在工作中获得的荣誉，如三等功，通常情况下，省社保并没有明确规定会因此增加退休金。不过，对于在特殊时期如自卫反击战中立功的人员，国家和地方可能会有一些特殊的优待政策。建议您向当地的人力资源和社会保障部门进一步了解是否有针对您这种情况的特殊政策。同时，您也可以查阅相关的政策文件，或者咨询专业的法律人士获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，三位工友与雇主之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，且社保缴纳情况各不相同。我来帮您分析一下可能的主张方向：首先，关于未签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。十三年工龄的工友可以主张11个月双倍工资（但注意1年仲裁时效问题），三年和七年工龄的工友可主张未签合同期间的双倍工资差额。其次，社保补缴问题。用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。十三年工龄的工友虽然自己买了社保，但仍可要求单位补缴单位应承担的部分（需扣除已领取的养老金）。另两位工友可以要求单位补缴在职期间的全部社保。关于经济补偿方面：如果是因为单位过错导致劳动关系解除（如欠薪、未缴社保等），三位工友都可以主张经济补偿金，计算标准为N个月工资（N=工作年限）。建议采取以下步骤： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（工资记录、工牌、证人证言等） 2. 与用人单位协商解决 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意十三年工龄的工友已开始领取养老金，这可能影响劳动关系认定，建议其单独咨询社保部门。其他两位工友的诉求相对明确，建议尽快主张权利。