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劳动合同期满员工不续签，能获得补偿吗

在劳动合同期满时，劳动者选择不续签需根据实际情况考虑。若用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿金；若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，则需承担经济补偿责任。 #劳动纠纷 1026次阅读
辞职必须满30天才能离职吗

雇员在辞去职务时，可以选择在满30日之际离任，也可与雇主商议提前离职。若雇主有异议，雇员需遵守约定，待期满后办理离职。若雇主违反《劳动法》规定，雇员有权立即宣布辞职并快速离岗。 #劳动纠纷 1339次阅读
未成年人工作是否违法

我国法律禁止一般机构雇佣十六岁以下青少年，但文艺、体育及特种工艺机构可招聘未成年人，前提是遵循规定，保障其受教育权和特殊才能发展。强调保护未成年人合法权益。 #劳动纠纷 1185次阅读
一周工作六天是否违反劳动法

我国劳动法规规定，企业可自行制定每周至少休息一日的作息安排，且劳动者每日工作时长不得超过8小时。因此，一周工作六日并不违法。这一规定确保了劳动者的工作权益，同时也为企业提供了一定的灵活性。 #劳动纠纷 1151次阅读

公司解除合同应如何补偿员工

公司终止合同时，赔偿按工龄计算：每满一年发一个月工资，不满一年按半年折算（即不满六个月补偿半个月工资）。这种计算方法确保了员工根据服务年限获得相应补偿。 #劳动纠纷 1280次阅读
未满30天离职需赔偿哪些损失

根据现行法律规定，劳动者有权提前30天以书面形式向雇主提出解除劳动关系的申请，这是行使终止劳动合同权益的合法手段之一。对于处于试用期阶段的劳动者，法律也赋予了他们直接解除劳动关系的权力，只需提前3天以书面方式通知雇主即可。如果劳动者未能按照上述标准程序办理离职手续，那么可能需要对由此导致的用人单位实际遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。 #劳动纠纷 1017次阅读
刑事拘留期间能否解除劳动合同

雇主不能以劳动者受刑事拘留但未定罪为由单方面辞退，除非其后被证实需承担刑事责任。此时，雇主可依法终止劳动合同，且无需赔偿，这种解除具有法律效力。 #劳动纠纷 893次阅读