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在企业破产重整中,未被辞退的员工需继续履行合同,无需经济补偿。如公司裁员,须依法支付终止合同补偿,按工龄计算:满一年得月薪数,半年以上不满一年按一年计,不满半年补偿半个月薪水。
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企业应提前三月通知解雇员工,合法情形包括:劳动者疾病治疗后无法胜任原工作且调岗无效;业绩不佳经培训或调岗仍不达标;劳动合同因重大环境变化,双方协商无果变更不成。
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劳动者劳动合同到期失业,如双方已满一年缴费期,可视为失业并有资格申请失业保险。所需材料包括公司出具的缴费完成证明和身份证,到就业服务机构登记后可领失业保险金。
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在员工离职时,是否签订解除劳动合同协定取决于双方意愿,法律无硬性要求。单位需提供书面解除通知并协助完成后续工作,包括15日内转移档案和社保关系。
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