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公司不付拆迁补偿款应如何应对

企业搬迁需尊重员工合同约定，如环境巨变可协商调整；政府征收非国资产须基于公共利益，公平补偿，仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序，农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。 #劳动纠纷 1242次阅读
工资被拖欠了应该如何处理

建议主动学习法律知识保护权益，遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权，免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为，保障包括农民工在内的劳动者权益，确保工资及时发放。 #劳动纠纷 1177次阅读
雇人干活出意外雇主有责任吗

提供劳务过程中的伤害，通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害，追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害，按事故原因各自负责。期间第三方造成损害，提供劳务者可向第三人索赔，接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。 #劳动纠纷 1152次阅读
民法典如何规定劳务雇佣关系

雇员在劳作中致人损害，雇主应承担一般赔偿责任，但在承担后有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。若第三人的行为导致劳务者受伤，劳务供应方可要求第三人承担侵权责任。 #劳动纠纷 1151次阅读

私人企业国庆不放假是否违法，有何法律规定

在私营企业中，国庆节不放假不一定违法，但强制或隐性逼迫员工加班则构成非法。用人单位需依法调整员工排班，必须经过工会和员工协商，且仅限于必要经营生产需求。无合理理由的加班被禁止，法定休息日加班须支付三倍平日工资。 #劳动纠纷 1152次阅读
不同意调岗公司又不辞退，应如何应对

在公司调岗而不愿接受且不被辞退的情境中，员工需继续在职；若公司辞退，将面临经济赔偿。调岗视为劳动合同重大变更，须经员工同意，否则可能无效。未经协商单方调岗理论上不合法。 #劳动纠纷 980次阅读
运输合同雇主是否需承担责任

我国法律规定，雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人，雇主需依法赔付；雇员严重疏忽或故意行为致人伤害，雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿，有权事后向雇员追偿。 #劳动纠纷 1286次阅读