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  • 台安县劳动关系律师-瞿文峰律师
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  • 当劳动者医疗期满无法胜任原工作,企业可调整岗位展现人文关怀。若调整后仍不适应,雇主有权依法提前30天书面通知或支付代通知金解除劳动合同,并给予相应经济补偿。 #劳动纠纷 1061次阅读
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