[律师回复] 一般来说，电影放映员经历是否计入事业单位工龄，要看是否满足条件。像经组织安排的、有连续工作证明等情况通常会算。解决方案呢，得找原始工作档案、工资发放记录等材料证明工作经历，然后按单位规定流程申请认定。要是认定有分歧，可通过合法途径反映争取权益。

[律师回复] 公司不辞退也不发工资是违法的。工资应当按时足额支付，公司不发工资违反了劳动者获得劳动报酬的权利。你可以先和公司沟通，了解不发工资的原因并要求支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

[律师回复] 公司规章制度明确且已多次通知员工，按旷工三天自离处理、罚款并解除劳动合同有一定合理性。不过员工因父母生病请假情况特殊，可与员工协商，若员工能提供父母生病证明，可适当通融，比如让其补齐请假手续，撤销自离决定继续履行合同；若员工坚持不上班，公司按制度处理也合法。

[律师回复] 公司在员工违反规章制度给单位造成经济损失、员工请事假、代扣个人所得税和社保费用等情况下可以扣工资。但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。解决方案是公司扣工资要有明确合法依据并提前告知员工，员工若认为不合理可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 公司这种扣除工资的做法不合理。国庆和中秋是法定节假日，劳动者依法享有休假权利且工资照发。公司不能以法定假日休假为由扣工资。你可先与公司沟通，明确指出其做法违法，要求补发扣除的工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 公司不给申请表盖章，你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，去申请劳动仲裁，确认劳动关系。仲裁确认后，即便公司不盖章，也可凭借仲裁结果及其他申请材料，正常进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 公司因退款失误压工资不合法，即便员工工作有失误，公司也不能随意克扣工资。可先和公司协商，表明退款失误可按规定承担责任，但不应直接压工资。若协商不成，可收集工作证据、工资条、退款相关记录等，采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 公司压你一个月工资做法不合理。工作失误造成损失，可按规定赔偿，但不能随意压工资。你可和公司协商，说明退款是失误，愿意按合理比例赔偿，而非扣一个月工资。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 协议说公积金已付清且无劳动争议，通常按协议不能再要。但要是有证据证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或协议签订时对公积金情况有重大误解，能向法院起诉撤销协议，再主张公积金。先收集工资条、转账记录等能证明公积金未付清的证据，若协商不成，就走法律途径。

[律师回复] 签了离职协议有公积金补偿款项，公司却没交公积金，是可以采取措施的。可先和公司沟通，明确告知按协议履行。若沟通无果，可收集离职协议等证据，去提起民事诉讼，要求公司按协议支付公积金补偿款项。要注意在诉讼时效内主张权益，尽快解决问题。