或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
什么情况下公司可以扣工资
公司在员工违反规章制度给单位造成经济损失、员工请事假、代扣个人所得税和社保费用等情况下可以扣工资。但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。解决方案是公司扣工资要有明确合法依据并提前告知员工，员工若认为不合理可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
专业解答在员工的职业岗位中，要是多次出现严重违反公司既定规章制度的行为，比如长期旷工、随意泄露企业机密等，那公司做出辞退决定的时候，就不需要承担任何薪资赔偿责任。反过来，要是员工在试用期内被证明不符合公司的录用标准，那公司在这种情况下辞退员工，也不需要支付任何经济补偿金。还有，如果员工出现严重渎职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那公司做出辞退决策的时候，同样不需要承担任何经济赔偿责任。
专业解答试用期员工若无法证明自身符合录用标准，公司有权解除劳动关系，并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外，员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况，公司也可以以此为由解雇员工，且无需支付经济赔偿金。
专业解答如果企业违法解雇员工，在任职不足半年的情况下，需要赔偿半个月的薪资；如果任职超过半年但未满一年，需要赔偿一个月的薪资。如果员工不胜任工作，企业需要先对其进行培训或调岗，调整后仍无法胜任工作的，可以提前30天书面通知员工或多支付一个月的薪资解除合同，但需要证明员工不胜任工作且解除合同的程序合规。
专业解答如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合同，并补发拖欠的工资。
专业解答公司不可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
