[律师回复] 你好，我可以回答你的问题。

[律师回复] 职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好我可以帮你回答一下问题

[律师回复] 遇到职工养老保险欠费且与单位沟通无果的情况，首先可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴欠费。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些都可能成为维权的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以要求单位签劳动合同，否则可以在必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。

[律师回复] 全月事假通常不影响五险一金缴纳，用人单位有义务为员工缴纳。即便员工全月事假，实发工资为0，只要应发工资足够扣五险一金，单位也应保证足额扣除并缴纳。解决方案是单位正常按规定从应发工资里扣除五险一金费用并完成缴纳，避免因未缴或欠缴带来法律风险，员工也可关注缴纳情况，有问题及时与单位沟通。