离职补偿协议说公积金已付清，无任何劳动争议，还可以要公积金吗?

[律师回复]你好，请问具体的情况是怎么样的？

[律师回复]不签劳动合同超过一个月可以主张双倍赔偿

[律师回复]员工是否向公司要求签订无固定期限合同呢

[律师回复]您好，企业不续签合同的情况下需要支付经济补偿金

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]你好，目前是否还在职呢

[律师回复]现在要辞退你吗？公司怎么说

[律师回复]你好，这边可以协助处理

[律师回复]按照劳动合同法的规定，员工入职一个月后，公司应与员工签订劳动合同，后者属于违法行为。

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，王牌律所，建议与公司协商，协商不成可起诉

[律师回复]您好！根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位证明劳动者在试用期内，不符合录用标准，即可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金或者赔偿金。但是，用人单位需要承担证明责任。如用人单位无充分证据证明劳动者不符合录用标准就单方解除试用期员工劳动合同，需要承担违法解除的法律责任。

[律师回复]您好 签了劳务合同不代表就不是劳动关系

[律师回复]超过16岁了？超过16岁要签订劳动合同的

[律师回复]你好，建议协商解决问题