工人在公司受轻伤,虽然认定工伤成功,按照以往在家养伤期间工资也不能达到停工留薪标准?

[律师回复]根据双方过错承担责任

[律师回复]您好，这种也是正常的，后续案件结束后，结合具体结果，再看怎么处理，如果不起诉，还是能保留职务的。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]结论：公司在您工作十二年期间一直未依法缴纳社保，您可要求补缴，并可在离职时主张经济补偿，还可向社保稽核部门投诉。做法：第一，收集存在劳动关系的证据，如合同、工资流水、考勤、工作证；第二，向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求责令公司补缴十二年社保，公司应承担滞纳金；第三，若因此解除劳动合同，可主张每满一年一个月工资的经济补偿，十二年即十二个月；第四，协商不成申请劳动仲裁。社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司不缴属违法。请注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴一般不受时效限制，越早投诉越有利，别因怕得罪单位而忍让。社保关乎养老医疗根本利益，单位不缴您吃亏最大，投诉举报是您的权利，切勿因人情或顾虑而长期忍让不主张。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您要表达什么问题呀

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好马上回复你解决问题X

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]结论：判了缓刑的人能不能领失业保险，看你是非本人意愿中断就业还是自己原因，缓刑本身不直接剥夺领取资格，但领取失业保险的前提是失业前单位和你缴了失业保险满一年且属于非自愿离职。缓刑是刑罚执行方式，不是开除理由，如果单位因为你判刑单方解除劳动合同，属于非本人意愿失业，理论上符合条件可以申领；但如果单位是合法解除且你缴费年限不够，就领不了。要澄清一个误区：领失业保险和缓刑互不冲突，缓刑考验期照常进行，领金不影响。但有一点，领取期间你要按社保要求定期签到、说明求职情况，失联会被停发。另外，缓刑人员如果还在原单位挂靠交社保、实际没失业，就别冒领，冒领属于骗保要退还要罚款。实际操作：带解除劳动关系证明、身份证去社保窗口核自己缴费月数和离职原因，工作人员会判定。别听人说犯过罪就不能领就放弃，依法核条件。

[律师回复]可以自己交。可以另外由下家公司交，自己也可以交灵活就业。

[律师回复]该协议无效。缴纳社保是用人单位法定义务，不能通过约定免除。用人单位仍面临补缴、滞纳金及行政处罚风险；员工亦可据此解除劳动合同并主张经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。