从县总社找到八三年工资表,退休时,社保局安八五年六月份,给我算的工龄问少算的工龄能否找回来了?

[律师回复]你好，可以的，这种可以立刻提出离职的。

[律师回复]你好！可以进一步沟通一下吗

[律师回复]针对我一个人不让加班，发了通知让签针对我一个人不让加班，发了通知让签

[律师回复]您好，您想问加班工资问题吗？

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：有用，个体户注销不免除经营者个人用工责任。你可起诉原老板主张未签合同二倍工资，但该请求有一年仲裁时效。社保补缴向社保部门投诉，能否补缴要看实际情况。备好工资流水、考勤记录等劳动关系证据。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单位未经你同意擅自参保，属于虚构劳动关系。携带身份证、社保记录，向社保稽核部门投诉，要求立即减员、清除违规参保记录。留存证据，如对你造成影响，可起诉主张姓名权侵权赔偿。

[律师回复]你可以拿劳动关系证据向社保部门投诉要求单位补缴一年社保，还可以以未买社保为由书面离职，申请劳动仲裁主张1个月工资的经济补偿金。

[律师回复]未交社保仲裁需要请律师吗，追问：我请律师费用多少？

[律师回复]产后大出血属危急重症，转院抢救费通常可走医保或生育保险报销。没来得及转诊备案也别慌，保留转院证明、急诊病历、发票、费用清单、出院小结，到参保地医保经办机构申请手工报销，说明紧急情况，一般不会全拒。若医保中心拒付，要书面决定，可复议或起诉。尽快提交，别超报销时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复]你好，具体的情况说下

[律师回复]不交社保是没有影响的，不用担心。

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：单位调整工作安排，应当与劳动者协商一致。你可保留沟通记录，先继续和单位协商，说明岗位原本的工作职责范围。若协商无果，可向劳动监察反映，或申请劳动仲裁，主张单位单方变更工作内容不妥。注意留存岗位相关文件、聊天记录作为证据。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]根据相关法律法规，员工依法享有生育津贴的权利。厂方拒绝支付可能违反了劳动法。建议先与单位沟通确认情况，了解具体原因。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：五保即特困供养，有女儿且女儿具备赡养能力，按规定可终止待遇。若女儿重度残疾、重病无赡养能力，可提交材料申请复核。对终止决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。也可咨询能否申请低保或临时救助。