只要是工伤就有赔偿吗

实际中，公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：

1、公司违法解除劳动合同;

2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同;

3、公司提前解除事实劳动关系;

4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职;

5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职;

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同;

10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同;

11、劳动合同期内公司破产或者解散;

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

因此，只有满足以上情形之一的，员工被公司辞退之后即可以请求经济补偿。不过，因为员工自身原因被辞退，或者员工主动提出解除劳动合同的，公司即可以不支付经济补偿金。

员工在被用人单位辞退之后，是否有补偿、该如何给补偿这还要结合实际情况分析。若是的那位违法解除劳动合同的话，则此时可以要求单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。而要是属于非过失性辞退，同时也没有提前一个月时间通知劳动者的，则需要支1个月工资作为代通知金。