试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工资福利待遇不变。
综上所述,现在大部分企业和职工签署的都是固定期限劳动合同,这样就会面临一个合同到期的问题。在合同到期后一个月内,企业决定续签的,要办理好手续,重新签署一份劳动合同,对劳动合同期限延长。如果没有及时办理续签手续,又没有解除劳动关系的,企业可能面临赔偿责任。