能 2，若
劳动者在职期间签订自愿放弃
经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动
法律关系。而
劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。 若劳动者与用人
单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑
欺诈，
胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在
合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。这就是劳动者约定放弃经济补偿金可以放弃吗的回答，希望对你有用。
