未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议

你好， 所有的劳动纠纷都可以在劳动局投诉处理（投诉不是立案，时间几天，调解方式处理），情况严重或投诉没有结果的，你就可以在劳动局申请劳动仲裁立案处理。 但根据你说的情况，你需要拿工资条证明，你的加班工资是按照1.2倍来计算的，否则若是工资条不明确，那么公司就会压缩你的底薪数，以达到加班费足额发放的表现结果，这样对你不利。